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據了解，日本政府將對實行「工作間隔制」的企業提供補貼，該制度是為了確保員工從當天下班到第二天早上上班之間有11小時的休息時間，當地政府目前並不會強制要求企業實行，而是用補貼辦法來鼓勵，只要企業將該制度明確寫入就業規則中，補貼金額最多將高達100萬日圓，補貼規定最早將從2017年度開始實施，希望通過減少深夜加班和過早出勤，來消除長時間勞動等現象。
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日本政府已於5月完成《日本一億總活躍計劃》的制定，其中，為了消除勞動時間過長的問題，制定了「工作間隔制」，能確保員工從當天下班到第二天早上上班之間，有一定的休息時間。台灣上班族們則感嘆，責任制工作根本讓上班時數天天超時。
記者王雅賢／台北報導
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根據台灣勞動基準法第30條則規定，原則上勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時；每週工作總時數不得過40小時，雖然工作時數已經明訂，但勞基法第84-1條卻規定，經勞動部核定公告的工作，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條規定的限制，也就是所謂的責任制，它讓勞工與雇主之間有合理協商工作時間的彈性，甚至可以沒有加班費。
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才剛任職科技業半年的王先生，工作時數平均一天11小時，他口氣略帶無奈的表示，「平日、假日加班都是常有的事，周休一日對我來說已經是常態，我的休息間隔時間大概只有8小時，若再扣除通勤時間，休息時間所剩無幾。」
聽到日本為員工福利制定了這項法令，在台灣從事新聞編輯的廖小姐表示，「我工作時數平均一天大概是9小時，很少有加班的時候，可如果台灣也增加了這個制度，雖然平常影響不大，但對我們也是一個保障。」
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在台北內湖從事房仲業的陳小姐，工作時數平均一天為12小時，被問到覺得自己的休息時間是否足夠，她嘆了口氣表示，「有時候半夜三點簽完約，隔天早上九點又要上班，我的工作性質就是得跟著客戶跑，我猜即便（台灣）增了這個法令，對我也幫助不大。」她還表示，假設自己有天要結婚了也會離職，不會想帶著這份超時的工作，走入婚姻生子。
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▲日本政府將實行「工作間隔制」，確保員工從當天下班到第二天早上上班之間有11小時的休息時間。（圖／示意圖／達志影像）
其實該制度並非首例，歐盟於1993年就制定了這個法律，並開始實行，要求歐盟成員國的企業要確保員工從當天下班到第二天上班之間有11個小時的休息時間，同時規定4個月內平均每週的工作時間不得超過48個小時。
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